VI设计是一个设计过程，在早期阶段，通过统一整合的规划和沟通系统，将企业文化外化为企业形象。它反映了企业的自我意识和公众对企业的整体理解，有利于一致的认同感和价值观。

　　企业VI设计包括VI视觉识别系统、BI行为识别系统、MI理念理念识别系统三部分，这三部分统称为CIS系统。企业VI形象设计是一个系统工程，要细分成几个阶段完成：

1. 企业现状调查阶段:掌握企业现状，了解企业的外部知识，了解公众对企业形象的认识状况。

　　2.企业VI设计的初步建立阶段:根据调查结果，分析员工对企业的理解、对企业的各种外部反应、社会环境和各种设计考虑，初步确定企业定位和形象的基本概念作为企业形象整体设计的标准和依据。设计必须围绕这些而不是偏离它们。

　　3.企业VI设计的起步阶段:根据企业基本形象的既定概念，将其转化为清晰可见的符号。经过精心设计、检查和调查，确定了符合企业整体形象的完整识别系统。

　　4.设计完成和导入阶段:将设计的企业识别系统纳入标准，并满足手册或文件的相关规范。安排进口实施的优先顺序并计划相关的推广活动。

　　5.具体实施和评估验收阶段:为确保与既定的企业形象理念相一致，如果在实施过程中发现缺陷，应及时对计划进行讨论和修订。

　　企业VI设计可以全面提升企业的整体形象和经营管理水平。企业内部的员工可以增强他们的认同感和归属感，增强企业的团结和凝聚力，它可以树立企业的整体形象，整合各种资源，通过视觉传达向公众有效传达企业信息。

　　不断增强观众的意识，从而获得他们的认可。在我国市场经济蓬勃发展的今天，有效的图像识别系统是企业长期发展不可或缺的，也是企业腾飞的助推器。